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隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理越來(lái)越凸顯重要性。恒工在快速發(fā)展階段，始終堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。在一個(gè)企業(yè)里面，員工能否在工作中發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的適應(yīng)性，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展息息相關(guān)。因此開(kāi)展企業(yè)人才培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)人力資源的智力與能力，加強(qiáng)員工知識(shí)、技能、素質(zhì)教育，使其不斷適應(yīng)崗位與市場(chǎng)的發(fā)展，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要管理手段之一。

為規(guī)范員工機(jī)械操作行為、提升業(yè)務(wù)水平，調(diào)動(dòng)內(nèi)生力量，2022年1月12日下午2時(shí)，人力資源部培訓(xùn)中心組織在南廠會(huì)議室開(kāi)展液壓傳動(dòng)技術(shù)專(zhuān)題培訓(xùn)課。本此培訓(xùn)特別邀請(qǐng)副總經(jīng)理袁建華先生為裝備生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部相關(guān)技術(shù)員工講解授課。

袁總多年奮戰(zhàn)在生產(chǎn)技術(shù)崗位，精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。培訓(xùn)過(guò)程中，他以實(shí)際生產(chǎn)情況為出發(fā)點(diǎn)，把理論知識(shí)帶入實(shí)際操作，從液壓傳動(dòng)基本原理到液壓傳動(dòng)實(shí)際應(yīng)用都進(jìn)行了細(xì)致地講解。在長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)小時(shí)的講解中，他充分利用PPT、板書(shū)畫(huà)圖等展示形式，同時(shí)結(jié)合生動(dòng)形象的表述，保證每個(gè)員工都能聽(tīng)懂、學(xué)會(huì)。

老師講得認(rèn)真，學(xué)生聽(tīng)得認(rèn)真，筆記也做得認(rèn)真。培訓(xùn)尾聲，袁副總以提問(wèn)的方式與員工互動(dòng)，檢驗(yàn)員工知識(shí)掌握程度，員工踴躍回答，不僅在一答一問(wèn)中掌握了知識(shí)，還發(fā)散了思維，延伸了知識(shí)范圍。培訓(xùn)結(jié)束，會(huì)議室響起了陣陣掌聲，不少員工紛紛表示“袁總講得太接地氣了”、“聽(tīng)袁總授課受益良多”。

員工是企業(yè)的血液，不斷強(qiáng)化和提升員工技能，為企業(yè)創(chuàng)新注入新的血液，為公司高質(zhì)量戰(zhàn)略發(fā)展提供人才保障。公司自2021年以來(lái)，全面升級(jí)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施“以人為本”的人才管理戰(zhàn)略，從而促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展，完成企業(yè)文化和形象升級(jí)。本次培訓(xùn)展示了公司在員工培訓(xùn)方面新的模式，即動(dòng)員企業(yè)高層、行業(yè)專(zhuān)家、一線新生力量參與到講師隊(duì)伍中，摒棄純“講課”式培訓(xùn)模式，創(chuàng)新開(kāi)展多層次、多樣形式的培訓(xùn)形式。

2022年，公司將從實(shí)際出發(fā)，了解員工培訓(xùn)需求，建設(shè)培訓(xùn)講師隊(duì)伍，探索學(xué)習(xí)、培訓(xùn)新模式，開(kāi)啟全面人才培養(yǎng)計(jì)劃。我們?cè)诖讼蛉w員工號(hào)召：加強(qiáng)自身知識(shí)與能力的學(xué)習(xí)，踐行“學(xué)中干，干中學(xué)”的精神，打造學(xué)習(xí)型組織，從而為組織快速發(fā)展提供人才支撐，在企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。